Conferencistas
David Arkless.
Presidente de Asuntos Corporativos y Gubernamentales de Manpower.
David Arkless es el Presidente de Asuntos Corporativos y Gubernamentales de Manpower, una posición que alcanzó en diciembre de 2008. David se unió a Manpower Inc. en 1992. Arkless es un reconocido experto mundial sobre las tendencias del mercado de trabajo y tiene una amplia experiencia en ayudar a los países a desarrollar sus estrategias de mercado de laboral. Es el responsable de Asuntos Gubernamentales e Internacionales y como tal, ha sido llamado para asesorar a los Gobiernos de China, México, Vietnam y los Emiratos Árabes Unidos, así como también a grandes ciudades como Shanghai. Además de ser un asesor habitual del Departamento de Estado de EE.UU., y varios departamentos de la UE Arkless es también vicepresidente de la CIAEP, la Confederación Internacional de Agencias de Empleo Privadas. En mayo de 2010, David se convirtió en vicepresidente del Consejo Internacional de China, para la Promoción de las Empresas Multinacionales (CICPEM) en Beijing. Arkless también gestiona las relaciones estratégicas de Recursos Humanos del grupo con organizaciones de alto nivel como el Foro Económico Mundial, donde es uno de los miembros fundadores. También colabora con el Centro de Política Europea y la Iniciativa Global Clinton y es embajador para el Centro por la Justicia Social, y de reflexión independiente, con sede en el Reino Unido.
David recibió su licenciatura en la Universidad de Durham, Reino Unido y ha completado programas ejecutivos en el INSEAD, IMD y en la Escuela de Negocios San José.?
Dr. Rolando Murgas Torraza.
Ex Ministro de Trabajo de Panamá Conferencia Magistral.
Presidente de la Academia Iberoamericana de Derecho del Trabajo
Cd. Panamá, Panamá.
Resumen biográfico: Ex Ministro de Trabajo de Panamá y actual Presidente de la Academia Iberoamericana de Derecho del Trabajo, Cd. Panamá, Panamá. El Dr. Rolando Murgas Torraza, en su adolescencia se graduó con el Primer Puesto de Honor en la Escuela Anexa "El Canadá", en Santiago de Veraguas, su patria chica y luego obtuvo el Título de Maestro de Enseñanza Primaria, en la Escuela Normal "Juan Demóstenes Arosemena", con elevadas notas sobresalientes, haciéndose acreedor a una beca para continuar estudios universitarios. Egresó con el Título de Licenciado en Derecho y Ciencias Políticas, en la Universidad de Panamá, ocupando el más alto índice académico de dicha Facultad. Esto le permitió ganarse una beca especial para realizar estudios de Post-Grado en Italia, obteniendo el Doctorado en Derecho Laboral, con el índice más alto de la Universidad de Roma. Por este mérito obtenido en buena lid, el Consejo Nacional del IFARHU le condonó, con fundamento en la Ley, el Préstamo Educativo que le había concedido para reforzar el estipendio de la beca.
Yoshio Takahashi.
Executive Director General.
Conferencia Magistral.
Resumen biográfico: La Fundación Laboral Internacional del Japón (JILAF), fue establecida por RENGO (Confederación Japonesa de Sindicatos) en 1989 como una Organización para promover el intercambio y la Cooperación Internacionales en el Campo del Trabajo, con el objetivo de contribuir al Desarrollo de los Movimientos Sindicales libres y democráticos y de desarrollo social y económico de los países en desarrollo. Las Principales Actividades de la JILAF son el Programa de Invitación, por la que Jóvenes Dirigentes Sindicales están invitados a Japón; principalmente de países en desarrollo proyectos de campo, incluidos los seminarios locales celebradas en caso necesario, de acuerdo con las necesidades de los países afectados mide por JILAF y apoyo a los medios de subsistencia para las personas que trabajan en el sector informal, Relaciones Públicas, y Desarrollo de Recursos Humanos. Estos proyectos se ejecutan en consignación de thegovernment, como por ejemplo a través del Ministerio de Salud, Trabajo y Welfare'sinternationallabour relatedprojects- y el empleo andlabour Proyectos de Asistencia en los países en desarrollo de Asia y el Ministerio de Relaciones Exteriores de Asistencia 'Grant para el japonés ONG esquema de Proyectos,o a través de donaciones de organizaciones relacionadas con el trabajo, tales como RENGO.
Diana Boersma.
Vicepresidenta Global de Cumplimiento GENPACT.
Diana Lurie Boersma encabeza el área de cumplimiento legal y regulatorio de Genpact, líder mundial en procesos de negocio y servicios de gestión de tecnología, con más de 55 sucursales en 17 países.
Las responsabilidades de Diana entre otras, incluyen, interpretación y aplicación del Código de Conducta de Genpact, entrenamiento y gestión de la comunicación de las políticas de la empresa y los procedimientos. De igual forma, Diana Boersma dirige al equipo de cumplimiento de Genpact, así como el programa Defensor, que permite a los empleados (y otros) informarse sobre ética y cuestiones de política para la investigación.
Diana Lurie Boersma se graduó de la Escuela de Derecho en la Universidad de Nueva York y pasó un año como invitado en la Escuela de Derecho de Harvard, de igual manera, egresó como Magna Cum Laude en el Bryn Mawr College.
Prof. Andras Uthoff.
(Chile) Conferencia Magistral.
Director del Instituto de Administración de Salud de Chile.
Coordinador de la Unidad de Estudios Especiales de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL). El Dr. Uthoff es Ingeniero Comercial, graduado en la Universidad de Chile, y poseé estudios de Doctorado en economía en la Universidad de California, Berkeley, USA. Ha realizado investigaciones en temas de pobreza, empleo y población; ahorro y finanzas para el desarrollo; flujos de capital y política macroeconómica; reforma de los sistemas de pensiones entre otros temas.
Thomas Wissing.
(Alemania). Conferencia Magistral.
Director de la OIT México-Cuba.
Coordinador de Proyectos de Cooperación Técnica de la OIT. Especialista en Programas de Formación para la Micro y Pequeña Empresa. Licenciatura en Relaciones Internacionales, Universidad Bonn 1993 Maestría en Desarrollo Económico y Social, Instituto Alemán de Desarrollo 1995. 1995 -98 Experto Asociado de la OIT México para los programas de formación "Inicie y Mejore Su Negocio" y "Mayor productividad y un mejor lugar del trabajo" (WISE), así como para el desarrollo empresarial de microempresas y cooperativas. 1999-2000 Experto del PNUD México, para el Proyecto "Programa Global para el Desarrollo de la Microempresa" con Nacional Financiera en cinco Estados de la República, principalmente capacitando alos Directores de Empresas Comunitarias en temas de administración y organización. 2000-2001 Consultor del Banco Mundial en México; para el proyecto "Southeast Learning and Innovation Loan" en Yucatán, Quintana Roo, Chiapas, Tabasco y Campeche, principalmente para el análisis y diagnóstico de instituciones de microfinanciamiento. 2001 a la fecha: Funcionario de Programas de Cooperación Técnica de la OIT para México, Cuba (hasta junio 2003) Haití. Diseño de programas; coordinación de estudios, seminarios, programas de formación en el ámbito laboral, así como planeación, monitoreo y evaluación del presupuesto correspondiente.
Prof. Carlos Sainz Muñoz.
(Venezuela) Conferencia Magistral.
Primer Vicepresidente de la AIJDTSSGC.
Prof. Honorario de la Universidad Andina del Cuzco. Presidente del Capítulo Venezolano de la Asociación Iberoamericana de Juristas de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. Carlos Sainz Muñoz, reconocido profesor de la Universidad Central de Venezuela (UCV), escritor de varios libros y especialista en derecho laboral, ofreció ayer un foro sobre las reformas en la Ley Orgánica del Trabajo (LOT). La actividad de tipo conversacional, esbozó las singularidades de la legislación en relación a la constitución actual y aglutinó a cerca de un centenar de participantes en la Universidad Corporativa de Sigo. Sainz explicó que las modificaciones realizadas a la LOT, responden a la necesidad de engranar la constitución nacional actual con el estatuto laboral, para maximizar su funcionamiento. “Los cambios efectuados era el paso más lógico, desde el punto de vista legal, puesto que existía una incongruencia entre los preceptos de la LOT y la actual constitución de la república”. El profesor, comentó que esta serie de eventos son de un gran significado, no sólo para los empleados, sino también para los empleadores, quienes deben entender los nuevos reglamentos en el campo laboral. “Más que una reforma, para mí, representa una nueva Ley, desde todo punto de vista. Sin duda la LOT tendrá una serie de obstáculos para poder accionar de manera correcta”. Dentro del foro conversacional dictado Sainz, resaltaron cuatro aspectos puntuales para los participantes. El abogado, indicó que las reformas en la Ley Orgánica del Trabajo, tendrán varios obstáculos significativos para el campo laboral como lo conocemos. “El reto principal, será explicarle al colectivo, que toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio público de carácter no lucrativo. Es decir, que empleados y empleadores deben crear espacios para el libre empleo”. Uno de los Hitos Positivos dentro de la reforma, es que se garantice la salud y asegure protección en contingencias de las situaciones de empleados a razón de maternidad, paternidad, enfermedad, invalidez, entre otras.
Carmelo Mesa-Lago.
Cuba
Profesor Emérito de la Universidad de Pittsburgh U.S.A.
Conferencia Magistral.
Consultor en seguridad social y salud con OIT, AISS, OPS, CEPAL, PNUD, UNRISD, Banco Mundial, BID, Fundación Inter-Americana, USAID, OEA,GTZ, Fundación Friedrich Ebert y Fundación Konrad Adenauer. Resumen biográfico Licenciado en Derecho (Universidad de La Habana 1956), Doctor en Derecho (Universidad Complutense de Madrid) y Diplomado en Seguridad Social (OISS 1958); Maestría en Economía (Universidad de Miami 1965) y Ph.D. en Relaciones Industriales y Laborales, especializado en seguridad social (Universidad de Cornell 1968). Catedrático Distinguido Emérito de Economía en la Universidad de Pittsburgh desde 1999, antes Catedrático Titular de Servicio Distinguido, (1980-99). Catedrático e Investigador en la Universidad Internacional de la Florida (1999-2002). Asesor Regional en Seguridad Social en CEPAL (1983-1984). Profesor Visitante y/o Investigador Asociado en Universidad de Oxford, Instituto Max Planck de Derecho Social Internacional (Munich), Universidad Libre de Berlín, Instituto Universitario Ortega y Gasset, Universidad de Salamanca, Escuela Andaluza de Salud Pública, Instituto Torcuato Di Tella (Buenos Aires), Centro Latinoamericano de Economía Humana (Montevideo), Centro Inter-Americano de Seguridad Social (México). Miembro de la Academia Nacional de Seguridad Social (EEUU) y de la Junta Editorial de la Revista Internacional de Seguridad Social (Ginebra) y ex-Presidente de la Asociación de Estudios Latinoamericanos (LASA, EEUU). Autor de 73 libros y 240 artículos o capítulos de libros, la mayoría de ellos sobre seguridad social y salud, publicados en ocho idiomas en 33 países. Sus libros incluyen: Social Security in Latin America: Pressure Groups, Stratification and Inequality (University of Pittsburgh Press, 1978), Desarrollo de la Seguridad Social en América Latina (CEPAL, 1985), La Crisis de la Seguridad Social y la atención de la salud (Fondo de Cultura Económica, 1986), Portfolio Performance of Social Security Institutes in Latin América (Banco Mundial, 1991), Atención de la salud para los pobres en América Latina y el Caribe (OPS, 1992), Changing Social Security in Latin América (Lynne Reinner, 1994), Do Options Exist? The Reform of Pension and Health Care Systems in Latin America (University of Pittsburgh Press, 1998), Manual de economía de la seguridad social en América Latina (CLAEH, 1998), Las reformas de pensiones en América Latina y su impacto en los principios de seguridad social (CEPAL, 2004) y Las reformas de salud en América Latina y el Caribe y su impacto en los principios de seguridad social (CEPAL, 2006). Actualmente, está preparando un nuevo libro sobre reformas de pensiones y salud en los 20 países latinoamericanos. Conferencista en 36 países en las Américas, Europa y Asia. Consultor en seguridad social y salud con OIT, AISS, OPS, CEPAL, PNUD, UNRISD, Banco Mundial, BID, Fundación Inter-Americana, USAID, OEA, GTZ, Fundación Friedrich Ebert y Fundación Konrad Adenauer. Ha conducido investigación y/o asesoría en seguridad social o salud en 19 países latinoamericanos, tres países del Caribe anglófono, dos europeos, dos africanos y uno asiático. En 1996-2002 realizó consultorías sobre Reforma de Pensiones y salud en los seis países centroamericanos que resultaron en la publicación de una docena de informes. Ha recibido premios de Alexander von Humboldt Stiftung, Hoover Institution, el Presidente de la Universidad de Pittsburgh, y la revista Choice; homenajes por su obra en seguridad social por el Comité Interamericano de Seguridad Social y la Organización Iberoamericana de Seguridad Social, así como bolsas de investigación de National Science Foundation, Social Science Research Council, Fundaciones Ford, Heinz, Kellogg, Mellon, Rockefeller y Tinker, el Programa Fulbright, la Fundación Ebert y la Fundación de Japón.
Patricia Kurczyn Villalobos.
México - Universidad Nacional Autónoma de México
Conferencia Magistral.
Socia fundadora y vocal de la Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo y Previsión Social. Capítulo México.
Es egresada de la Facultad de Derecho de la UNAM, en donde cursó la licenciatura y el doctorado. Obtuvo la mención honorífica en licenciatura y una mención especial unánime, otorgada por el Jurado del examen doctoral, que por razones administrativas no se expidió. La tesis fue publicada. Concluyó los estudios de la maestría en sociología en la Universidad Iberoamericana. Obtuvo los diplomas del 1° y 2° ciclos, sobre Derecho Comparado de la Universidad Internacional para la Enseñanza de Derecho Comparado, con sede en Estrasburgo, Francia; siguió el curso de “Relaciones profesionales, negociación colectiva y seguridad social”, en el Seminario Internacional de Derecho Comparado del trabajo, Facultad de Derecho, Universidad Attila József, en Szeged, Hungría y el curso impartido para Expertos Latinoamericanos en Relaciones Laborales, por la Universidad de Bolonia, Italia y la Organización Internacional del Trabajo.
Imparte la cátedra de Derecho Individual del Trabajo en la Facultad de Derecho de la UNAM, desde1966; las de Derecho Colectivo de Trabajo y Derecho Procesal de Trabajo en otras Universidades e Instituciones con motivo de cursos ordinarios de actualización, diplomados y estudios superiores. Se desempeña como investigadora de tiempo completo, en el Instituto de Investigaciones Jurídicas, en el cual coordina el área de estudios en Derecho Social. Es coordinadora de eventos académicos especiales y para posgrado en la Escuela Libre de Derecho A. C. de Puebla como cargo honorífico. Es asesora externa en distintos organismos y el SNI la reconoce en el nivel I. Es autora de “Las condiciones laborales de las mujeres en los contratos colectivos” (1975), “Las Nuevas Relaciones del Trabajo” (1999), “Los Derechos de las Mujeres Trabajadoras” (2000). Ha coordinado las siguientes obras: “Las relaciones de trabajo en el siglo XXI”, Libertad sindical: Cláusula de Exclusión” (2002); “Hacia un Nuevo Derecho del Trabajo (2003)” y “Estudios Jurídicos en Homenaje al Doctor Néstor de Buen Lozano (2003)”. Tiene publicaciones en obra colectiva, diccionarios y revistas especializadas de derecho. Como conferencista, ha participado en múltiples Congresos Nacionales e Internacionales de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, así como en seminarios trinacionales con motivo del Acuerdo de Cooperación en Materia Laboral para América del Norte, por invitación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y otras instituciones académicas nacionales y extranjeras. Ha sido coordinadora de diplomados y eventos académicos nacionales e internacionales. A partir de diciembre de 2002 es miembro del Consejo Consultivo de la Comisión Nacional de Derechos Humanos. Es miembro de la Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo y Previsión Social. Capítulo México, del cual es socia fundadora y vocal. Pertenece a la Barra Mexicana de Abogados. Colegio de Abogados y coordinadora de la comisión de estudio de los derechos de la mujer en el mismo colegio.
Dr. Andrés Paéz Benalcazar.
Ecuador/Universidad Católica de Quito.
Principal Promotor de los Juicios Orales en Ecuador y Latinoamérica.
Resumen biográfico: El Dr. Páez realizó sus estudios de Derecho en la Universidad Católica de Quito, graduándose como Abogado y Doctor en Jurisprudencia. Se especializó en Bologna – Italia en Relaciones Laborales y Problemas del Trabajo. Ha participado en seminarios en Bélgica, Brasil, México, Venezuela, Argentina, Uruguay, Colombia, Panamá y Bolivia. En el año 2005 se graduó como Sociólogo con Mención en Ciencias Políticas en la Universidad Católica de Quito. En el 2009 participó en el curso Avanzado de Derecho del Trabajo en Sevilla. En 1998 fue electo Consejero Provincial de Pichincha. En el 2002 fue electo diputado por Pichincha. Es Profesor de Derecho Procesal del Trabajo, en la Maestría de Derecho Procesal de la Universidad Andina y Ex Profesor de la Universidad Internacional de Quito. Es también Docente en temas del Sector Público de Derecho del Trabajo..
Dr. Alberto Levi.
Italia/Universidad Católica de Quito.
Conferencia Magistral.
Profesor de Derecho del Trabajo en la Universidad de Modena e Reggio Emilia, Modena, Italia.
Resumen biográfico: El Dr. Alberto Levi nació en Módena en 1967. Después de graduarse de la escuela secundaria, se matriculó en la Facultad de Derecho de la Universidad de Módena y en 1991 se graduó con una calificación de cum laude 110/110 con una tesis en Derecho del Trabajo titulado "Directrices sobre el tema de la Jurisprudencia, la Autonomía y la Subordinación. " En el año académico 1998/1999 fue nombrado sustituto de la enseñanza del Derecho Laboral, como parte de la carrera en Ingeniería en Computación / Electrónica de la Universidad de Módena y Reggio Emilia. En el año académico 1999/2000 del Consejo de la Facultad de Ingeniería - Módena, de la Universidad de Módena y Reggio Emilia le dio la enseñanza de la Legislación Laboral, de la Licenciatura en Ingeniería en Computación / Electrónica. Desde el año 2000 forma parte de la Ley del Editor de la Gestión de la Informática del Trabajo italiana e-Journal (ILLeJ). En el año académico 2000/2001 del Consejo de la Facultad de Ingeniería - Módena, de la Universidad de Módena y Reggio Emilia le da: La enseñanza del derecho laboral, a las carreras de Ingeniería en Informática / Electrónica, la enseñanza Una Ley del Trabajo de la Licenciatura en Ingeniería de Mecánica; enseñanza de Leyes de Empleo B, de la Licenciatura en Ingeniería de Materiales, la enseñanza de Derecho del Trabajo C, de la Licenciatura en Ingeniería Materiales para el Medio Ambiente (dirección y el territorio). En 2000 fue admitido en la Escuela de Graduados de Doctorado en Derecho Laboral y de Empleo, de la Universidad de Módena y Reggio Emilia (sede administrativa en Módena). En marzo de 2001 fue nombrado miembro de la Comisión Permanente de Asuntos Constitucionales, de la Universidad de Módena y Reggio Emilia, como representante de los investigadores de la Universidad, durante tres años académicos 2000/01 2001/02 2002/03. En agosto de 2001, por otra parte, se permite - como miembro - Instituto de Derecho del Trabajo del Mercosur (Sao Paulo - Brasil). Para el año académico 2001/2002 del Consejo de la Facultad de Ingeniería - Módena, de la Universidad de Módena y Reggio Emilia le da: La enseñanza del Derecho del Trabajo, de la Licenciatura en Ingeniería en Computación / Electrónica, l ' una Ley de Empleo Docente de la Licenciatura en Ingeniería Mecánica; la enseñanza de Derecho del Trabajo B, de la Licenciatura en Ingeniería de Materiales, la Enseñanza de la Ética Profesional, de la Licenciatura en Ingeniería Ambiental, la Enseñanza del Derecho Ambiental, de la Licenciatura en Ingeniería Ambiental.
Julio Robert Gómez Esguerra
Presidente confederación General del trabajo
Conferencia Magistral.
Colombia CGT
Resumen biográfico: Julio Roberto Gómez Esguerra. es el Presidente de la Confederación General de Trabajadores, CGT, organización Sindical fundada en 1971, y la Segunda más Grande del País, con más de un millón de afiliados. Actualmente también es Miembro Titular del Consejo de Administración de la Organización Internacional de Trabajadores, OIT, posición que ocupa desde 2005. Gómez nació en 1951 en Cachipay, Cundinamarca, y es un Líder Sindical con más de treinta años de experiencia, que llegó al Movimiento Obrero a través de la influencia de la Teología de la Liberación, pues fue Seminarista. Pero también a través de su experiencia personal, pues a los 17 años empezó a trabajar como operario en una tipografía. Como Presidente de la CGT, este Dirigente Sindical ha sido una figura importante en las discusiones sobre el incremento salarial y ha hecho parte de las mesas anuales de concertación salarial y laboral. También ha ocupado Cargos Significativos en Organizaciones Sindicales Internacionales. En 2004 llegó a la Presidencia de la Central Latinoamericana y del Caribe de Trabajadores, Organización que representaba cerca de 20 millones de Trabajadores y que en 2006 fue absorbida por la Confederación Sindical Internacional, y en 2008 fue elegido Presidente Adjunto de la Confederación Sindical de Trabajadores de las Américas, CSA. Durante el mandato de Álvaro Uribe; algunos Sectores Sindicales lo acusaron de Asesorar al Gobierno y no estar del lado de los Trabajadores. Gómez fue criticado por apoyar el Tratado de Libre Comercio con Estados Unidos y por estar a favor de excluir a Colombia de lista de los 25 países a examinar, por Violación de las Normas Internacionales del Trabajo y la Protección de los Derechos Humanos durante el actual mandato de Juan Manuel Santos. Por estas posturas, Gómez se ha enfrentado a la CUT (Central Unitaria de Trabajadores, la central sindical más grande del país), y al Polo Democrático Alternativo. Gómez fue miembro del Polo, partido al cual llegó de la mano de Gustavo Petro, a quien conoce desde finales de los 90 y a quien apoyó en sus candidaturas al Congreso. Fue siempre cercano al ala moderada del Polo, encabezada por Petro, Luis Eduardo Garzón y Antonio Navarro. Pero las elecciones presidenciales de 2010 marcaron el fin de su militancia en este partido. Gómez acompañó inicialmente la candidatura de Petro y lo asesoró en asuntos laborales, pero ante la derrota de Petro en primera vuelta, el Dirigente Sindical no siguió la orden de las directivas del partido y, en vez de abstenerse a votar en segunda vuelta, declaró públicamente su respaldo a Juan Manuel Santos. Gómez apoyó a Santos porque éste tenía como fórmula vicepresidencial al ex sindicalista y ex militante de la Unión Patriótica Angelino Garzón, quien es su amigo desde hace 35 años. Después de la victoria de Santos en las elecciones del 2010, Gómez fundó el movimiento Centro Independiente, que defiende la gestión del vicepresidente y que para muchos representa la plataforma política de las futuras aspiraciones de Garzón. Pero en 2011 Centro Independiente también apoyó al candidato a la alcaldía de Bogotá Gustavo Petro, a Carlos Caicedo para la de Santa Marta y a Alan Jara para la Gobernación del Meta.
Prof. Dr. Ulrich Becker.
Alemania/Director del Instituto Max Planck.
Conferencia Magistral.
Director del Instituto Max, el Derecho Social Extranjero e Internacional, Múnich, Alemania.
Resumen biográfico: Nacido en 1960 en Sande (círculo de Frisia), creció en Bergisch Gladbach. Estudió Derecho en la Bayerische Julius-Maximilians-Universität Würzburg y en el Instituto Universitario Europeo de Florencia. Primer examen del Estado 1984; segundo examen de Estado en 1989. Doctor en Derecho. UTR. en la Universidad de Würzburg en 1989, es Maestro de la comparativa europea y Estudios Jurídicos Internacionales (LL.M.) de la European University Institute 1991a Beca de la Fundación Fritz Thyssen desde 1991 hasta 1994. Rehabilitación de la Facultad de Derecho de la Universidad de Würzburg, 1994a Departamento de oficinas en Ratisbona y Greifswald. Desde Abril de 1996 hasta Agosto del 2002, Profesor Asociado de la Universidad de Ratisbona y Profesor de Derecho Público, Derecho social alemán y europeo. Emile Noël Fellow en la Harvard Law School 11/1999 - 2/2000. Desde abril de 2002, Miembro Científico en el Instituto Max Planck para el Derecho Social Extranjero e Internacional; desde septiembre de 2002, Director General de este Instituto. Desde octubre de 2002, un Profesor Honorario de la de Munich Ludwig-Maximilians-Universität.
Dr. Uthoff es Ingeniero Comercial, graduado en la Universidad de Chile, y poseé estudios de Doctorado en economía en la Universidad de California, Berkeley, USA. Ha realizado investigaciones en temas de pobreza, empleo y población; ahorro y finanzas para el desarrollo; flujos de capital y política macroeconómica; reforma de los sistemas de pensiones entre otros temas.